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构建和谐劳动关系 在“重要窗口”建设中彰显温州工会新作为

文章来源:  发布时间:2020-08-28  发表人: 吴冬青

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    8月27日上午,温州市总工会召开各县(市、区)总工会党组书记会议,贯彻落实省总有关会议精神,围绕构建和谐劳动关系和维护职工队伍稳定,研究部署下一步工会重点工作。市总工会党组书记、常务副主席程龙凤强调,要发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的独特作用,切实助力“六稳”“六保”工作,在“重要窗口”建设中彰显工会新作为。

    会议回顾总结了疫情防控常态化条件下全市工会在构建和谐劳动关系和维护职工队伍稳定方面所做的工作,客观分析了在特殊时期劳动关系领域出现的一些新情况、新问题。今年以来,为助力企业有力有效复工复产和经济社会健康发展,全市工会系统加强和谐劳动关系创建机制建设,建立劳动关系监测点,常态化开展劳动争议大排查、矛盾纠纷大化解、维权帮扶大关爱”三大活动,切实维护职工合法权益。

    会上,龙湾区总工会、瓯海区总工会、瑞安市总工会、温州市职工法律维权中心等单位作交流发言。

    程龙凤指出,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定。构建和谐劳动关系要坚持以人为本,把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点。

    程龙凤就落实省总专题会议精神,更高水平推进我市职工队伍专项排查工作,构建和谐劳动关系和维护职工队伍稳定提出了工作要求:要落实责任,在常态化开展三大行动上做细做实。各地要结合实际,明确重点,细化举措,全面深入地开展好排查、化解、帮扶工作。要建立塔式信息收集网络,建立并连通县、乡镇街道(园区)、企业三级劳动关系信息平台,准确掌握相关信息,及时开展化解帮扶工作。要有效化解劳资纠纷,对排查出来的突出问题及时梳理、及时协调、及时化解,对困难职工及时进行关爱帮扶,从源头上维护劳动关系稳定。要健全机制,在规范化开展预警研判上做细做实。各级工会要高度重视健全工会劳动关系预警制度,适时对收集的信息进行劳动关系风险监测预警和分析研判。健全劳动关系“一周一报”等制度,开展疫情防控期间复工复产企业劳动关系状况专题调研,深入开展职工队伍矛盾风险专项排查化解工作,要健全领导督导机制,督促指导联系点调研劳动争议预警研判机制建设,推动职工队伍劳动关系预警研判工作规范化。积极配合地方党委政府,有效化解各类矛盾风险,切实维护职工合法权益。要优化服务,在困难职工解困脱困工作上做细做实。要完善困难职工常态帮扶制度,落实走访制度,做到精准识别、精准建档,不错帮、不漏帮。落实好服务职工实事项目,建立工会服务职工工作项目清单,广泛开展职工技能提升、文化生活、健康安全等方面的服务工作。要以安心车间、舒心厂区创建为载体,持续推进“安康杯”竞赛活动、工间操活动、放心食堂、心灵沐浴间创建等工作;继续做好职工医疗互助保障工作,鼓励非公企业开展职工疗休养活动,不断提升职工的获得感和幸福感。要强化基础,在工作力量多元化整合上做细做实。要积极争取党委政府工作支持,完善矛盾纠纷多元化解机制,特别是要发挥好“八位一体”联合维权机制作用,加强信息互通和部门互动,及时化解劳资争议等问题,不断凝聚职工社会维权的强大合力。大力推广一站式、一体化矛盾化解模式,合理引导各方诉求,有效化解劳资纠纷。要培育好劳动关系监测点信息员、调解员、工会法律志愿者等队伍建设,打造信息收集、劳动关系状况研判、矛盾调处、困难帮扶的工作队伍,有效保障专项活动有序开展;要发挥企业工会作用,指导企业工会加强工作力量建设,吸纳企业相关部门、有关人员进入企业工会组织构架,加强工作协调和信息交流;要完善企业内工会层级组织,建好工会小组,在职工身边掌握动态,及时反应,坚决维护职工队伍稳定,在服务“六稳”“六保”中发挥出工会组织应有的作用。

 

(文/冯彬彬 图/陶文德)


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