温州市总工会责任清单

序号

工会职责

具体工作事项

承办部室

1

研究确定工作任务并督促落实

      1.根据党的路线、方针、政策和各个时期的中心任务以及市委、省总工会的指示和决定，提出本市工会工作的方针和任务建议。
      2.贯彻执行市工会代表大会的决议。
      3.督查工作部署的落实。

办公室

2

推进工会自身改革和建设

      1.指导各级工会的自身改革和建设。
      2.改进工会领导机关机构设置、管理模式、运行机制、活动方式，不断夯实基层基础。

办公室
  组织部

3

开展调查研究，加强对所属各级工会业务指导和工作指导

      1.开展向党委专题汇报工作，及时向市委报告全市职工队伍、劳动关系和工会工作情况。
      2.开展政府与工会联席会议调研，推动召开市政府与市总工会联席会议。
      3.参与本市的政策文件制定修改，提出有关政策建议。
      4.在市“两会”积极提出提案、议案。
      5.每季度汇总本市劳动关系、职工队伍状况，向省总工会报告。
        6.负责市总工会重大调研课题的组织协调工作，协调市总工会各部室参与市有关政策的研究和制定。

办公室
  各部室

4

重要会议和活动的组织协调工作

      1.会议筹备及会务工作。
      2.领导重要讲话及其他文稿起草。
      3.会议纪要及会议精神传达。

办公室

5

全市工会信息、统计工作和机关综合服务保障等工作

1.指导全市工会系统信息工作，采集、筛选和处理工会信息，并向上级工会及同级党委政府报送。

2.完成工会统计年报、统计系统维护、数据审核。

3.做好有关公文办理工作。
     

4.办理人大代表建议、政协委员提案，开展提案建议回头看工作。
     

5.制定市总机关保密工作制度；做好机密件收发、传阅、保管；组织开展保密工作自查自评工作；开展保密宣传教育活动。
     

6.做好档案收集、整理及开发利用等工作，建设数字档案室。
     

7.负责工会内部日常后勤服务工作。

办公室

6

工会系统信息化建设及机关办公自动化的管理

      1.组织实施本市智慧工会建设，建设工会机关办公内网、业务网络，扩大网上工会终端覆盖面，运用网上平台开展工作。
      2.培育本区域内工会网络骨干队伍，做好办公自动化系统、工作平台及其它信息化系统维护保养、学习培训和其他技术支持等工作。

办公室
  宣教部

7

工会组织建设工作

      1.制定本市建会、入会实施方案，指导基层工会委员会换届选举工作。
      2.组织实施专项建会、入会行动，依法推进建会入会工作。
      3.防范出现涉及劳动关系和职工维权的非法组织，及时向市委市政府和省总工会报告相关情况。
      4.负责会员会籍管理工作。
      5.负责市本级产业工会建设，推动产业工会改革。

组织部

8

工会组织规范化建设工作

      1.督促县（市、区）贯彻落实浙委办〔2013〕5号文件和省总有关加强乡镇（街道）工会建设的要求，制定乡镇（街道）总工会工作办法，指导乡镇（街道）总工会正确履职、发挥作用。
      2.开展基层工会组织建设调查研究，落实市总工会联系点工作。
      3.指导基层工会规范化工作，开展“六有”工会、“三型六好”标准化工会、职工之家建设活动。
      4.做好全国模范职工之家、小家、优秀工会工作者（积极分子）、省级模范职工之家和优秀工会工作者（积极分子）推荐工作。

组织部

9

工会干部队伍建设

1.协助各县（市、区）、市产业（委、局、系统）工会主管部门党委（党组）做好工会干部协管和换届审批工作。
     

2.贯彻落实《浙江省工会挂职兼职干部和志愿者管理办法》，完善职业化工会工作者管理细则，做好本市范围内的挂职、兼职人员和志愿者的选配工作。
     

3.加强工会干部队伍分析、研判、进出管理，对班子结构提出意见建议。
     

4.落实本级培训职责，制定温州市工会干部素质提升教育培训规划，建设基层工会主席学习交流平台，开展工会干部素质提升教育培训。
     

5.组织开展职工志愿者活动。

组织部

10

指导企事业单位厂务公开民主管理工作

      1.制定本市工会推动企业民主管理工作实施方案，根据《浙江省企业民主管理条例》等相关法规，指导基层工会组织职工参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，研究和指导企事业单位建立职工代表大会、厂务公开、职工董事、监事制度等。
      2.配合开展《浙江省企业民主管理条例》执法检查。
      3.及时了解全市开展企业民主管理工作的情况，积极向市有关部门和省总反映情况。

组织部

11

市总机关及直属单位干部人事工作

      1.编制市总机关及直属单位机构方案及各类年报。
      2.制定年度全员绩效、公务员及所属企事业单位考核方案并组织实施。
      3.负责市总机关及直属单位相关人事管理及市总机关离退休人员的服务工作。

组织部

12

职工素质提升工作

      1.制定本市工会宣传教育年度工作方案和职工文化活动实施方案。
      2.组织“五一”宣传活动，在各级媒体宣传劳模典型、工匠精神、工会工作。
      3.提出全市职工素质提升工作主要任务，组织开展职工科学文化、文明素养等教育培训活动。
      4.组织开展职工思想教育活动，开展职工思想状况调查研究。
      5.做好职工职业道德标兵等先进职工评选宣传活动。

宣教部

13

工会及职工宣传舆论工作

1.做好工会工作的宣传发布。
     

2.做好职工舆情及新闻通讯员队伍建设。
     

3.做好职工舆情研判和引导工作。
     

4.办好工会自媒体，建设网上工会宣传教育系统。

宣教部

14

指导基层开展职工文化建设

      1.指导各级工人文化宫等职工活动阵地开展职工文化活动。
      2.加强基层职工文化阵地建设。
      3.加强职工文化培育推动职工文化产业发展。
      4.策划工会大型活动。
      5.指导基层工会开展职工文化体育活动。

宣教部
  工人文化宫

15

开展重点工程立功竞赛

      1.制定本市立功竞赛实施方案，指导市本级和各县（市、区）工会开展劳动竞赛。
      2.组织开展全市重点工程立功竞赛，带动全市重点工程项目优质高效推进。  

经济工作部

16

开展基层群众性劳动竞赛活动

      1.制定本市职工劳动竞赛方案，指导基层工会开展群众性劳动竞赛，广泛开展职工岗位练兵、技能比武和合理化建议等活动.
      2.组织和指导全市职工经济技术创新活动。
      3.制定本市职工技能培训实施方案，组织开展技能培训，指导市本级和县（市、区）工会开展技能培训。
      4.组织本市职工技能大赛，组织职工参加更高级别技能大赛。
      5.加强本市职工教育培训基地建设。
      6.开展职工高技能人才（劳模）创新工作室创建和职工职业技能带头人命名表彰工作，提升职工技能素质。

经济工作部
  职工技协

17

劳动模范和五一劳动奖系列评选、劳模管理服务工作

1.拟制并组织实施和监督全市劳动模范管理服务工作相关制度。
    

 2.按要求做好全国、省、市劳动模范、模范集体和全国、省五一劳动奖评选推荐工作。
     

3.每年对市级以上劳模开展调查摸底，动态更新本市劳模数据库。
     

4.实行困难劳模帮扶服务动态管理，向患重病劳模、困难劳模及亡故劳模家属发放帮扶资金。
     

5.做好属地劳模政策落实工作，指导开展全市劳模疗休养工作。
     

6.宣传本市劳模事迹，弘扬劳模精神。  

经济工作部
  劳模办

18

工会职工劳动保护工作

      1.制定本市工会劳动保护工作实施方案，落实“安康杯”竞赛、“查隐患、提建议”、职业病防治等工作要求。
      2.参与劳动保护有关政策的制定，监督劳动保护法律、法规的实施。
      3.会同市有关部门对安全生产落实情况、劳动安全卫生专项集体合同落实情况督查。
      3.及时报告重大生产安全事故，依法参与较大生产安全事故抢险救灾和事故调查处理。

经济工作部

19

职工维权源头参与

      1.加强调查研究，研判全市劳动关系和职工队伍稳定情况，提出我市政策制定的建议。
      2.争取人大、政协开展《工会法》《浙江省集体合同条例》及相关法律执法检查和视察。 
      3.建立健全社会化联合维权机制，开展联合维权工作。

权益保障部
  职工服务中心
  工资集体协商指导站

20

劳动争议调处和法律援助

      1.参与劳动关系三方协调机制。
      2.参与调处劳动争议案件。
      3.开展职工法律援助服务。

权益保障部

21

创建劳动关系和谐企业

1.参与以“双爱”为主题的劳动关系和谐企业（园区）创建活动。
     

2.做好先进推荐评选工作。

权益保障部
  职工服务中心

22

推进工资集体协商

      1.制定并组织实施本市工资集体协商工作实施方案。
      2.组织本市工资集体协商集中要约行动。
      3.指导本市工资集体协商示范点建设。
      4.配合开展《浙江省集体合同条例》执法检查。

权益保障部

23

职工服务及困难职工帮扶

      1.制定本市困难职工帮扶的实施细则，掌握本市困难职工动态情况。
      2.进一步完善职工医疗互助保障市级统筹制度。
      3.细化本市帮扶资金管理使用实施细则，分配、督查上级和本级的帮扶资金使用。
      4.开展精准化、项目化帮扶活动，指导全市工会开展法律援助、送温暖、医疗救助、金秋助学、就业援助等专项帮扶救助活动。
      5.指导本市困难职工档案管理。

权益保障部
  职工服务中心
  职工互助互济会

24

开展职工疗休养工作

      制定和完善本市职工疗休养实施办法，指导和督促各级工会开展职工疗休养活动。

权益保障部

25

工会经费收缴工作

      1.推进工会经费税务代收。
      2.按《工会法》和全总、省总工会规定的标准向市本级基层工会和县（市、区）总工会收取工会经费，并按规定的比例上缴给省总工会。  

财务部

26

工会经费管理工作

      1.制定本市工会财务管理制度，指导全市工会财务会计管理规范化工作。
      2.做好本级预算、决算，监督预算执行；按照分组管理要求，审批下级工会预算、决算。
      3.开展财务监督、检查和财务培训工作。

财务部

27

工会经费使用工作

      1.制定有关经费分配方案，合理分配市总本级留用的工会经费，并具体使用好市总本级工会经费。
      2.制定乡镇（街道）工会工作经费保障措施。
      3.使用好有关财政补助经费和其他收入经费。

财务部

28

工会经费审查审计

      1.对市总工会本级开展经费预算及预执行情况的审计审查。
      2.对各县（市、区）总工会和独立管理经费的产业工会开展经费收支审计。
      3.对市直属企事业单位开展财务收支审计。
      4.了解和掌握全市各级工会经审工作的基本情况，做好对下级指导服务、检查工作。
      5.负责组织工会经审干部的业务知识培训。
      6.负责组织经审委员开展日常工作及组织和筹备经审会全体会议。

经审办

29

开展女职工维权关爱工作

      1.督查落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工合法权益。
      2.开展关爱经期、孕期、产期哺乳期女职工系列活动。
      3.开展青年职工交友联谊工作。

女职委

30

指导全市各级工会女职工组织的建设

      1.指导全市工会女职工组织组建和规范化建设。
      2.选树评比女职工先进典型。

女职委

31

动员广大女职工建功立业

      1.制定女职工劳动竞赛方案，组织开展女职工劳动竞赛。
      2.发挥女劳模引领作用，建设女劳模创新工作室、女劳模讲师团等。
      3.开展女职工思想教育活动。

女职委

32

负责全市工会资产监督管理工作

      1.完善资产监管制度。
      2.做好本市工会资产监管，做好资产清产核查、统计分析，不动产产权管理和资产处置审批，市本级固定资产管理、大宗物品采购、不动产出租管理、基建装修工程管理等工作，管好、用好专项补助资金。
      3.制定本市服务职工基础设施的具体实施细则，加强本级职工服务中心建设，指导全市职工服务中心建设。
      4.做好企事业单位的运营管理工作，制定工会企事业中长期发展规划，指导和推进工会企事业改革发展，推进创新管理机制，促进资产保值增值。
      5.做好市总工会本级直属企事业单位年度预、决算审核、重大投资项目审批和年度工作目标考核。

资产办

33

机关党建和纪检工作

      1.负责工会机关党的建设工作，保证党的方针、政策在市总工会的贯彻、落实。
      2.负责工会机关党风廉政建设工作，对干部、职工进行宣传教育，查处违纪行为，完成上级纪委交办的工作。

机关党委
  （纪委）

34

承办市委、市政府和省总工会交办的其他工作